È stato definitivamente firmato ed è pertanto operativo a tutti gli effetti dal 5 dicembre 2017 il contratto nazionale quadro su lle prerogative sindacali (permessi e distacchi). Le variazioni rispetto all’ipotesi di accordo siglata lo scorso 26 luglio sono minime e lessicali. Entrano a pieno regime alcune novità: – Si prende atto del nuovo assetto delle aree contrattuali anche ai fini della ripartizione dei permessi aziendali, con monte ore non più suddiviso in 8 aree ma in 4. – Si valorizzano anche a livello decentrato (come è già avvenuto a livello centrale) anche le deleghe dei dirigenti a tempo determinato, utili per la rappresentatività e la ripartizione dei permessi azie ndali. – Si introducono alcune flessibilità in particolare la frazionabilità dei distacchi passa dal 50% al 75%, i permessi per gli organi statutari sono cumulabili con i distacchi parziali. – Si istituisce un nuovo contingente nazionale di monte ore di permessi utilizzabile per l’espletamento del mandato – Si ribadiscono le prerogative dei dirigenti sindacali – Si superano incertezze e conflittualità scaturite da interventi legislativi, riportando la materia alla competenza della contrattazione – Aumenta la percentuale di permessi spostabile dal centro alla periferia compensabile però con con- tingenti nazionali utilizzabili a livello decentrato. CCNQ
