Buon accoglimento generale del tavolo in Aran alle diverse precisazioni introdotte dalla parte pubblica nell’aggiornamento dell’articolato contrattuale. Sono stati tuttavia integrati ulteriori rilievi all’impianto, al fine di evitare cattive interpretazioni in applicazioni periferiche. In attesa delle ulteriori valutazioni per l’eventuale istituzione di una progressione economica a 10 anni, che troverebbe un razionale in termini di crescita motivazionale del dirigente, abbiamo chiesto puntualizzazioni tecniche a garanzia dell’immediatezza dell’incarico di base.
Migliorato l’articolo sugli incarichi professionali, chiarendo le prerogative del direttore di struttura nella gestione delle risorse umane anche per quanto attiene a questi ruoli. Apprezzata la revisione dell’Intelligenza Artificiale, con passaggi più circoscritti e mirati alla trasparenza, dai quali va tuttavia eliminato il riferimento all’errore clinico.
Continuano a preoccupare le modifiche sul servizio fuori sede dove, in accordo con maggior parte delle sigle, pretendiamo distinzione marcata tra presidio e territorio, se non proprio l’esclusione a chiare lettere delle Case di Comunità dagli ambiti di servizio obbligatorio per gli ospedalieri.
Per ora embrionale, in attesa di valutazione della sostenibilità, la proposta di armonizzare il monte ferie annuo del dirigente, incrementando in pratica di due giorni le ferie dei neossunti, piccola conquista già realizzata da altri comparti.
Restano infine da limare alcuni punti delle relazioni sindacali.
Rimane l’appuntamento del 23 luglio per aggiornarsi prima della pausa estiva.
Prosegue con prudente soddisfazione la trattativa CCNL sanità 2025-2027
