Apertura di trattativa sui primi passaggi dell’articolato normativo, con le sigle che intervengono per proposte di integrazioni e correttivi.
Spiccano le richieste di chiarimento sulla fumosa regolamentazione del cosiddetto smart working, con particolare riferimento alla differenza tra lavoro agile e remoto.
L’intervento FASSID, previo richiamo ad un inoltro più precoce delle bozze di articolato, si è concentrato sulle relazioni sindacali per una maggiore incisività in materia di contrattazione regionale spesso disattesa, nonchè il generale problema della fuga dal confronto sindacale anche a livello aziendale. Ulteriore attenzione da parte della nostra sigla su una maggiore trasparenza nelle relazioni sindacali locali, affinchè portino a decisioni realmente democratiche e più rispettose dei numeri di rappresentatività reali, con un monito sulle insidie dello smart working a scapito della qualità dell’assistenza. Condivisibile la proposta di estendere le materie di contrattazione all’esonerabilità dalle guardie notturne, stress lavoro correlato e legalità, anche in considerazione del palese fallimento dell’Organismo paritetico.
Per il resto, la parte pubblica ha confermato la nuova metodologia di lavoro organizzata in parallelo tra tavoli tecnici in remoto e riunioni politiche sindacali in presenza, con fitta calendarizzazione aggiornata fino a metà luglio.
Per SIMET Davide Piredda